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蕲县镇强化选派干部日常管理,全面提升能力素质
发布日期:2018-11-02 11:49  作者:超级管理员  来源:蕲县镇  阅读:次  字体:[大] [中] [小]  保护视力色:       

为切实加强选派干部管理,充分发挥选派干部在村工作潜能和特长,今年以来,蕲县镇“严”字当头,从日常考勤、教育培训、工作督导、联系帮扶等方面发力,持续加大选派干部日常管理常态化。

健全日常考勤。为保证选派干部能扎实深入基层一线工作,该镇严格落实选派干部日常考勤制度,要求选派干部与镇机关干部同管理、同考勤,按照选派工作管理办法,明确建立考勤考核、请销假、例会制度等一系列规章制度,形成日常管理工作机制。

定期教育培训。充分借助“智慧党建”等平台,利用每月组织工作例会、月汇报等形式,对选派干部开展多种形式的学习培训,切实从思想上加强选派干部的党性修养,提高农村工作实际能力,加快他们成为农村工作行家里手。

明确工作任务。为确保选派干部工作切实有效,该镇给全体选派干部树目标、定结果,要求选派工作实行“周安排、月汇报、季督查、年总结”机制。并鼓励选派干部积极深入开展调研,全身心投入到村“两委”日常工作中,积极为村级经济发展建言献策。

有效联系帮扶。根据选派村情况,明确一名班子成员与选派干部结对帮扶,及时掌握了解选派干部思想、工作、生活情况,定期开展谈心谈话活动,把握思想动态,妥善处理他们所反映的问题,切实帮助他们融入农村,服务农村,为实现贫困人口脱贫目标而发挥先锋模范作用。(蕲县镇  朱金轩)

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